“連續五年獲得專業機構的認可是對博世充分的鼓勵?！辈┦溃ㄖ袊┩顿Y有限公司執行副總裁卡特諾先生表示，“員工是博世最寶貴的財富。為鞏固既有優勢業務的競爭力，博世需要思考如何留住優秀的員工；同時也要主動吸引并儲備新業務發展所需要的新型人才。這是保證企業可持續發展的重要因素?！蹦壳埃┦涝谌A擁有62家公司，員工人數達到53,000名，中國已經成為博世集團在德國以外擁有員工人數最多的國家。
物聯時代催生軟件雇主的新身份
博世正全力以赴地打造互聯世界，包括互聯城市、智能互聯交通、互聯制造，以及智能家居。從產品開發、制造以及產品與系統本身多方面而言，軟件的種類正不斷增加，其復雜性也在不斷提升。車輛緊急制動系統就是其中一個例子：使用雷達或視頻傳感器，緊急制動功能能夠檢測出前方車道是否有障礙物。該系統的軟件會在不到一秒的時間里評估相關信息，并在必要時觸發整個緊急制動系統。
為引領物聯網時代下產業變革的潮流，博世已經做好應對產品開發與制造方面需求的準備。在中國，博世正與領先的研發機構和高校進行合作，為工業4.0、電動車智能充電設備管理等應用程序開發、設計軟件。作為博世集團的軟件與系統業務單元，博世軟件創新公司負責設計、開發和運營物聯網軟件及系統解決方案。
博世（中國）投資有限公司人力資源高級副總裁藍艾嘉女士說：“軟件創新在博世集團的戰略地位正日益提高。作為一家擁有眾多獨特產品和分公司的跨國企業，博世在智能交通、 貿易與工業、智能家居及軟件解決方案等領域需要大量軟件人才。只有依托企業軟件實力的提升，博世才能在塑造未來生活的競爭格局中引領潮流?！?015年博世中國招聘辦公室員工中近四分之一為軟件相關職位，全球招聘軟件人才的比例更是將近40%。博世中國2015年軟件人才整體招聘數量較2014年有較大幅度增長，2016年軟件相關職位的招聘需求仍將持續增加。目前博世全球已有15,000軟件工程師在不同領域打造博世的軟件實力。
博世，開辟初創業務，開啟多元時代
博世集團兼具“創業家”與“企業家”精神。公司大力支持各類初創部門，從而更迅速地將研究成果應用于新的業務領域。同時，博世支持探索全新業務領域，將創新思維充分結合市場需求和商業運作，創造更多“成就生活之美”的科技。博世的初創文化就是在這樣的環境中培養起來的。博世全球已成立多家初創公司，著眼于開辟博世傳統領域之外的新業務，并將研發成果更快地落實成商業項目。其中博世（上海）智能科技有限公司就是典型的代表，其業務涵蓋了智能硬件，醫療儀器，消費電子以及云服務等。公司僅2015年就已宣布推出博世中文語言測聽系統、博世車載凈化器、博世室內環境監測器等最新產品。博世對初創文化的鼓勵為博世的多元化發展奠定了堅實基礎。多元化的公司業務與發展模式讓每一位博世員工都有機會成為大型公司里的創業者。
轉崗機制為員工職業發展開拓無限可能
對于人才的關注不僅體現在充分發揮人才自身的優勢上，企業更應在注重員工展現能力的同時，協助員工做好長期的職業規劃。博世鼓勵員工內部轉崗。凡是在現崗位做滿兩年的員工，都可以申請公司內部其他工作崗位。博世致力于有效的“職業發展對話”，公司會與員工溝通未來的職業發展方向，并通過博世全球招聘平臺為員工推薦合適的轉崗職位。在博世中國，每兩個月一次的“伯樂堂”郵件更會系統地將全國范圍內開放的職位信息分享給所有員工，鼓勵符合條件的員工自行申請。博世中國每年約有20%的職位是由內部員工轉崗實現的?！皳Q工作，不換公司”成為博世員工職業發展的又一多元途徑。
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